第523章 钉子明现,试点开刀
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重回61:我赶山御兽带全家吃肉!第一卷第523章钉子明现,试点开刀_都市小说_极简书城
第一卷第523章钉子明现,试点开刀
第一卷第523章钉子明现,试点开刀(1/1)这一句,被隔壁桌坐着的另一个副书记记住了。第二天,全市干部大会上,书记站台说了八个字:“破格不等于越线。”“选才就是选胆。”全场哗然。有人把这八个字拍成照片发群,配一句话:“这就是站队的信号。”“谁再跳出来反李,就是对着书记干了。”……李冬生的手机那天下午响了十几次。都是原来不说话的老处、老调研,纷纷“愿意协助整理旧档案”“配合结构图回访”。张伟看着这阵仗,直翻白眼:“这些人……变脸比翻页还快。”李冬生倒是笑了:“他们不是真服我。”“是服——我后面那张‘红头文件’。”“人这一辈子,得有一回,是靠自己走上来的。”“我想让这帮老同志,亲眼看看——靠得住的,不是关系,是干劲。”周三上午,组织部发了封内部通报,标题就一句话:“三地同步启动‘流程回溯试点’。”这话一出,整个机关三分之一的科室都坐不住了。什么叫流程回溯?就是把近五年所有流程图、实绩档、干部评估打分表,全翻一遍。谁在资料上动过笔脚?谁的分数来路不明?谁的项目没影却报了功?——一个都跑不了。……这事听起来是系统清理,其实就是李冬生的新一轮“杀鸡立威”。这轮杀的,不是贪的,是混的。……张伟接到消息,头一个反应不是高兴,而是嘀咕:“你这不是逼人反水吗?”李冬生答得干脆:“我就是逼的。”“这帮钉子,不拔掉,等我真出事时,第一个踩死我的就是他们。”“与其被反,不如先试出谁真敢咬我。”……果然,第三天下午,系统后台就弹出一份“特殊流程异议申请”。签名的是人事一处副处长刘国梁。他不是明着告状,而是用了一招特别阴的路子——“申请核查流程评分模块设定标准,是否有‘人为主观加权’问题。”这话说得漂亮,其实暗指——李冬生当初主导的评分图里,有私设权重,压低了老资历的得分。也就是说,他是在玩“数据洗人”。……李冬生看到这份材料,笑了一下,叫张伟过来,递了个U盘。“你去准备一场会议。”“叫上纪委、政法、组织、还有三家媒体。”“名字就叫《流程标准公开说明会》。”“我要让他刘国梁,当着全机关的面,看我这评分,是怎么算的。”……会开的极大。三块大屏幕挂上去,左边是权重设计,中间是评分逻辑,右边是样本对照。李冬生一句废话没说,直接点开U盘里的演示文档。然后一页一页,按权重、按排序、按权责、按备案——全放出来。一共十七条标准,每一条都有“制定时间”“联合签字”“流程会纪要”。他讲到第八条时,突然停下,看向刘国梁:“这条权重分设,是你三年前在制度会上提议的。”“当时你还说:‘让干实事的多一点分,别再靠熬年头’。”“我照你做了。”“今天你又说我‘主观权重’,你是不是忘了签字那页你写了什么?”他摊开最后一页,纸上三个签名最醒目的那个——“刘国梁。”……全场鸦雀无声。李冬生轻轻合上文档:“流程,不是你想用就用,不想认就撕的东西。”“它一旦被记录,就比任何人情都狠。”“我不是来管人的。”“我是来管流程的。”说完这话,转身离场。……第二天一早,刘国梁主动请辞。理由是“流程理念与组织方向存在分歧”。书记批了四个字:“接受,勿留。”……又过一周,李冬生试点全面铺开。三地回溯报告全部提交,八人被叫谈话,两人停岗调查。流程管干部,图纸调资源。一张纸,就能掀起整个楼的地板。有人低声问张伟:“这次动静真这么大?”张伟叹气说:“你们还以为李冬生只是搞图的?”“他这是……拿图纸当刀。”周五上午十点,市政厅大楼门口停下一辆省政研室的车。没挂牌照。车上下来两个中年人,一前一后进了市委办公楼。没人打招呼,但楼里风就立马变了。张伟回到办公室,一句话没说,直接把刚打出来的试点简报撕了重新打。“来了。”“省里盯上了。”……其实早在李冬生干出第一张流程图的时候,省里那边的几位老组织口就已经注意到了他。他们不怕有人改革,就怕有人改革的太快,动作太明。“你要是不出彩,那是你无能。”“你要是太出彩——那就是不稳。”……这次省里来人,名义上是“流程调研”,实际上就是查风向。李冬生接待他们的时候,桌上摆的不是茶,是七份“流程反馈材料”。每一份都签了字,盖了章,附了前线挂职干部的留言。“不是我说好,是他们说好。”“不是我评他们,是系统评的。”“我只是把系统画成图,让你们能看见——过去你们看不见的那一层。”……调研组的人没说什么,只说了一句:“材料留下,我们自己看。”然后头也不回地走了。……下午三点,书记办公室收到一封密信。来自省委政研室,内容只有一句话:“流程制度探索,应适当减速,防次生反弹。”书记没回,也没传达给李冬生。只是拿笔在纸上写了一句话:“减速是为了绕过去,不是刹车。”……而另一边,机关某些人开始动作了。人事科老主任赵三宝突然在多个群里转发“干部制度改革风险研讨会”的旧文,言辞里带着影射:“干部队伍要稳定,更要传承。”“不能为了快,丢了老同志的心。”张伟看见直接骂了:“这老头儿又想搞‘感情牌’。”李冬生却只说:“不用动他。”“这帮人,就是等省里一句话。”“他们不是想改革慢点。”“他们是想——拖住我。”“只要拖住,他们那一套旧路子就还有命。”……温馨提示:按[Enter]键返回书目,按键返回上一页,按→键进入下一页,方便您下次继续阅读。
第一卷第523章钉子明现,试点开刀
第一卷第523章钉子明现,试点开刀(1/1)这一句,被隔壁桌坐着的另一个副书记记住了。第二天,全市干部大会上,书记站台说了八个字:“破格不等于越线。”“选才就是选胆。”全场哗然。有人把这八个字拍成照片发群,配一句话:“这就是站队的信号。”“谁再跳出来反李,就是对着书记干了。”……李冬生的手机那天下午响了十几次。都是原来不说话的老处、老调研,纷纷“愿意协助整理旧档案”“配合结构图回访”。张伟看着这阵仗,直翻白眼:“这些人……变脸比翻页还快。”李冬生倒是笑了:“他们不是真服我。”“是服——我后面那张‘红头文件’。”“人这一辈子,得有一回,是靠自己走上来的。”“我想让这帮老同志,亲眼看看——靠得住的,不是关系,是干劲。”周三上午,组织部发了封内部通报,标题就一句话:“三地同步启动‘流程回溯试点’。”这话一出,整个机关三分之一的科室都坐不住了。什么叫流程回溯?就是把近五年所有流程图、实绩档、干部评估打分表,全翻一遍。谁在资料上动过笔脚?谁的分数来路不明?谁的项目没影却报了功?——一个都跑不了。……这事听起来是系统清理,其实就是李冬生的新一轮“杀鸡立威”。这轮杀的,不是贪的,是混的。……张伟接到消息,头一个反应不是高兴,而是嘀咕:“你这不是逼人反水吗?”李冬生答得干脆:“我就是逼的。”“这帮钉子,不拔掉,等我真出事时,第一个踩死我的就是他们。”“与其被反,不如先试出谁真敢咬我。”……果然,第三天下午,系统后台就弹出一份“特殊流程异议申请”。签名的是人事一处副处长刘国梁。他不是明着告状,而是用了一招特别阴的路子——“申请核查流程评分模块设定标准,是否有‘人为主观加权’问题。”这话说得漂亮,其实暗指——李冬生当初主导的评分图里,有私设权重,压低了老资历的得分。也就是说,他是在玩“数据洗人”。……李冬生看到这份材料,笑了一下,叫张伟过来,递了个U盘。“你去准备一场会议。”“叫上纪委、政法、组织、还有三家媒体。”“名字就叫《流程标准公开说明会》。”“我要让他刘国梁,当着全机关的面,看我这评分,是怎么算的。”……会开的极大。三块大屏幕挂上去,左边是权重设计,中间是评分逻辑,右边是样本对照。李冬生一句废话没说,直接点开U盘里的演示文档。然后一页一页,按权重、按排序、按权责、按备案——全放出来。一共十七条标准,每一条都有“制定时间”“联合签字”“流程会纪要”。他讲到第八条时,突然停下,看向刘国梁:“这条权重分设,是你三年前在制度会上提议的。”“当时你还说:‘让干实事的多一点分,别再靠熬年头’。”“我照你做了。”“今天你又说我‘主观权重’,你是不是忘了签字那页你写了什么?”他摊开最后一页,纸上三个签名最醒目的那个——“刘国梁。”……全场鸦雀无声。李冬生轻轻合上文档:“流程,不是你想用就用,不想认就撕的东西。”“它一旦被记录,就比任何人情都狠。”“我不是来管人的。”“我是来管流程的。”说完这话,转身离场。……第二天一早,刘国梁主动请辞。理由是“流程理念与组织方向存在分歧”。书记批了四个字:“接受,勿留。”……又过一周,李冬生试点全面铺开。三地回溯报告全部提交,八人被叫谈话,两人停岗调查。流程管干部,图纸调资源。一张纸,就能掀起整个楼的地板。有人低声问张伟:“这次动静真这么大?”张伟叹气说:“你们还以为李冬生只是搞图的?”“他这是……拿图纸当刀。”周五上午十点,市政厅大楼门口停下一辆省政研室的车。没挂牌照。车上下来两个中年人,一前一后进了市委办公楼。没人打招呼,但楼里风就立马变了。张伟回到办公室,一句话没说,直接把刚打出来的试点简报撕了重新打。“来了。”“省里盯上了。”……其实早在李冬生干出第一张流程图的时候,省里那边的几位老组织口就已经注意到了他。他们不怕有人改革,就怕有人改革的太快,动作太明。“你要是不出彩,那是你无能。”“你要是太出彩——那就是不稳。”……这次省里来人,名义上是“流程调研”,实际上就是查风向。李冬生接待他们的时候,桌上摆的不是茶,是七份“流程反馈材料”。每一份都签了字,盖了章,附了前线挂职干部的留言。“不是我说好,是他们说好。”“不是我评他们,是系统评的。”“我只是把系统画成图,让你们能看见——过去你们看不见的那一层。”……调研组的人没说什么,只说了一句:“材料留下,我们自己看。”然后头也不回地走了。……下午三点,书记办公室收到一封密信。来自省委政研室,内容只有一句话:“流程制度探索,应适当减速,防次生反弹。”书记没回,也没传达给李冬生。只是拿笔在纸上写了一句话:“减速是为了绕过去,不是刹车。”……而另一边,机关某些人开始动作了。人事科老主任赵三宝突然在多个群里转发“干部制度改革风险研讨会”的旧文,言辞里带着影射:“干部队伍要稳定,更要传承。”“不能为了快,丢了老同志的心。”张伟看见直接骂了:“这老头儿又想搞‘感情牌’。”李冬生却只说:“不用动他。”“这帮人,就是等省里一句话。”“他们不是想改革慢点。”“他们是想——拖住我。”“只要拖住,他们那一套旧路子就还有命。”……温馨提示:按[Enter]键返回书目,按键返回上一页,按→键进入下一页,方便您下次继续阅读。
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