第634章 股权激励

    吴青就吴凡这段不在的时间内，所发生的一些事，简单的汇报了一下。
    “行，我都知道了。”吴凡听了以后道。
    按照剧本，吴青这个时候，应该主动的离开，但是他没有这么做，而是犹豫了一会。
    吴凡看了下面无表情的吴青，好奇的问道：“还有事吗？”
    “吴总，有些话，不知道该不该。”吴青问道。
    吴凡看了吴青一眼，他还是第一次听到吴青这样话，但是没有情绪的表达，看起来很奇怪。
    “。”
    “最近公司有些谣言，吴总你任人唯亲，主要矛头还是指向苏晗颖姐弟。”吴青道。
    吴凡听到眉头一邹，这是一个不好的苗头。
    “谁的？”
    “不清楚，大家都在传，甚至有些版本，把你和苏晗颖描述的不清不楚。”吴青回答道。
    “狗屁……”吴凡听到大怒，他是男人倒没什么，但是苏晗颖人家还是一个姑娘，待字闺中，这样谣传，真的好吗？
    “你出面制止一下，谁要是再这么闲，谣传这些没有用的东西，直接给我开除，没有半点道理可讲。”
    吴凡这次动怒了，主要这谣言，对一个人的名誉，损害实在太大，甚至可能会把一个人，打击的从此抬不起头。
    “好的，吴总。”吴青道。
    “夏仪是怎么回事，这种谣言也让它在公司里面随便的传播。”吴凡道。
    夏仪负责公司的人力和行政这两个至关重要部门，对公司的发展，有着很重要的作用，但从现在看来，有些不作为。
    “最近公司的高层，也有点不稳定。”吴青突然抛出一个大炸弹。
    吴凡听到都一怔，半天才问道：“你也别吓我。”
    “吴总，公司现在四位副总，可以是公司的元老，特别是柳总和付总，这两位是元老中的元老，从公司一开始，他们就跟着你一路走来。”吴青道。
    “这一年来大家对公司的贡献，也是有目共睹，吴总，我建议是不是该给他们一点激励。”
    激励？
    这一年来，大家是都辛苦了，这些吴凡都知道，对于公司的事，他一般很少插手，以前有饶晶，现在有吴青，都是他极度信任的人。
    “怎么个激励？”吴凡问道。
    “加工资。”吴青回答道。
    “是他们给你提的意见？”吴凡突然笑着问道。
    吴青摇摇头，道：“没有，这是每个公司发张过程中，一个重要的手段，一来可以激励人，二来也可以留住人才，也不至于员工因为待遇的问题，而跑路。”
    吴凡听到不是，心里终于好受一点，之前听到吴青要加工资，心里还真有点不舒服，不是他气，而是感觉有种逼宫的味道，让他特不舒服。
    如果真的是他们提出来的，吴凡还真有可能不会加，甚至对于这个员工，产生别样的想法。
    “你有什么好的建议？”吴凡问道。
    “分红，股权分红。”吴青的很简单。
    管理的一个重要方面，就是如何调动人的积极性，也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度。
    白了就是既要牛干活，也要给牛吃草，这要才会合理的产出。
    “有具体的计划吗？”吴凡也只是顺嘴疑问，但他没有想到的是，吴青还真的就准备了，看来已经‘预谋’好久。
    “有。”吴青老实的回答道。
    这让吴凡很诧异，如果吴青不知道他自己带来的人，马上就会一脚把他给踹开，这绝对是早有预谋。
    这样的总经理，肯定是要不得的，就算你能力很强，反正吴凡他不喜欢。
    好在吴青的特殊性，对他的忠诚度，这点他是不会怀疑的。
    “看。”吴凡没好气的道，就算是吴青。
    “虚拟股权激励。”吴青道。
    他没等吴凡话，就解释道：“虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
    虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
    虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益，比如表决权、分配权等。”
    “这些是虚拟股权持有者，不具备的权利，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
    可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。”
    “按照你的意思，无非就是拿出一部分钱，分给对公司有贡献的人哦。”吴凡听到后道：“那我们为什么不直接拿钱给他们，或者给他们加工资。”
    “吴总，你的理解是对的，但这虚拟股权和加工资，本质上还是有区别的。”吴青道：“虚拟股权，它是按照公司的经营状况来拿的，也就是公司的效益好，那你就拿的多，效益不好，那你也就拿的少，而加工资不一样，不管公司的经营状况怎么样，它都是固定的，你都要给，相对而言，虚拟股权，更能调动员工的积极性。”
    吴凡听到后点点头，好像是这么一个道理。
    “而且这种股权激励，不是每个员工都有，只有公司的优秀人才，才能享受到公司的虚拟股权，他代表着一种‘特权’，如果其他员工也想享受到这种‘特权’，那就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。”吴青道。
    “那这个要怎么执行，是只有管理层有，还是怎么着？”吴凡问道。
    他竟然这么问了，那明他已经同意了这种方案。
    “方案我已经做好，但是我觉得还是在会上，征求一下别的高层的意见。”吴青建议道。
    吴凡想了一下，道：“行，那等下会上你提一下，你文件给我留下，我先看看。”
    “那吴总没事，我先去忙等下会议的事。”吴青把文件放到吴凡面前道。
    吴凡接过文件点点头，接着又突然道：“你叫夏总先来我这里一趟。”
    ……